Upaya Strategis Mengkomunikasikan Perubahan (studi kasus "Manage Care to Idemnity")
PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Dalam sebuah perusahaan yang baik dan benar, kesejahteraan karyawan merupakan seseuatu hal yang penting. Tapi masih banyak juga perusahaan yang tidak memprioritaskan hal tersebut kepada karyawan-karyawannya. Di sisi lain banyak juga pencari pekerjaan yang belum menjadikan ini sebagai point prioritas dalam mencari pekerjaan, bagi mereka salary dan kenyamanan suasana kerja masih menjadi hal yang selalu di prioritaskan. Dan juga banyak juga karyawan yang masih mengesampingkan urusan kesejahterannya di tempat ia berkerja Menyadari pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan hidup dan kemajuan perusahaan, maka perusahaan wajib memberikan perhatian yang khusus pada mereka dan sudah sewajarnya perusahaan memandang karyawan lebih dari sekedar perusahaan tetapi juga memandang sebagai mitra dalam berusaha. Salah satunya pemberian program kesejahteraan karyawan seperti Asuransi, dan sebagainya. Menengok lebih dalam lagi, banyak